ОТДЕЛ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ РЫНКА ТРУДА
Основные направления и результаты исследований:
- Исследования социальных проблем рынка труда.
- Комплексный анализ взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг:
- методические подходы к оценке результатов неформального обучения.
- Исследование проблем повышения конкурентоспособности рабочей силы, направлений совершенствования профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочей силы:
- методика оценки уровня конкурентоспособности рабочей силы.
- Разработка стратегических направлений совершенствования политики занятости, улучшение инфраструктурной поддержки развития рынка труда:
- рекомендации по совершенствованию государственной политики занятости с учетом структурных преобразований рынка труда.
- Определение перспектив структурных трансформаций рынка труда:
- прогноз изменений профессионально - квалификационной структуры рабочей силы.
СОСТАВ ОТДЕЛА
ЛИСОГОР Лариса Сергеевна – заведующий отделом, д.э.н., профессор
ЛИБАНОВА Элла Марленовна - главный научный сотрудник, д.э.н., профессор
ЖУК Инна Леонидовна - старший научный сотрудник, к.э.н., с.н.с.
КРЫМОВА Мария Александровна - старший научный сотрудник, к.э.н.
ЮРЫК Ярина Ивановна - старший научный сотрудник, к.э.н.
ИЛЬИЧ Людмила Николаевна - старший научный сотрудник, к.э.н.
МАРЧЕНКО Ирина Сергеевна - старший научный сотрудник, к.э.н.
МЕЛЬНИЧУК Дмитрий Петрович - старший научный сотрудник, к.э.н.
ВОЙНАЛОВИЧ Ирина Анатольевна - младший научный сотрудник
СИРЕНКО Юлия Васильевна - младший научный сотрудник
ЖЕКУНОВА Наталия Александровна - младший научный сотрудник
ИВАЩЕНКО Сергей Васильевич - ведущий экономист, аспирант
КУЧИНСКАЯ Ольга Игоревна – аспирант
Учаcтие сотрудников отдела
в НИР за 2011-2013 гг.
Планово - бюджетная тема «Влияние кризисных явлений на качество трудовой жизни» (начало I кв. 2010 г., окончание ІV кв. 2012 г.).
Цель работы - разработка теоретико - методологических основ оценки влияния кризисных явлений на качество трудовой жизни и обоснование приоритетных направлений политики по минимизации их негативных последствий.
По результатам исследования определена экономическая сущность категории качество трудовой жизни как совокупности признаков и свойств процесса воспроизводства трудового потенциала, которая определяет возможности удовлетворения общественных и личных интересов и потребностей в сфере труда. Выявлены факторы формирования качества трудовой жизни как единства объективных и субъективных характеристик, осуществлена их группировка по функциональным признакам и продолжительности воздействия, направлениям сферам действия.
Исходя из цели исследования, понятие кризисных явлений трактуется как проявления отрицательных или неоднозначных изменений, преобразований, происходящих в экономической, социальной, технологической, природной средах под воздействием циклических тенденций развития и/или изменения технологических укладов. Такая трактовка позволила классифицировать кризисные явления по причинам возникновения и проявлениям, определить направления и сферы их влияния на качество трудовой жизни, интенсивность и векторность их действия.
Установлено логическую связь между предпосылками возникновения кризисных явлений, основными из которых являются низкие темпы модернизации реального сектора и консервация устаревшей структуры экономики, и обострением противоречий в сфере труда. Кризисные явления ограничивают возможности реализации трудового потенциала из-за затрудненности доступа к работе и получения надлежащего трудового вознаграждения (сужение сферы приложения труда, уменьшение количества рабочих мест и продолжительности рабочего времени), ухудшение условий занятости и перспектив профессионального и личностного развития (вредные или неблагоприятные условия труда, снижение уровня социальной и правовой защищенности, ограничения участия персонала в управлении и принятии важных решений и т.п.), отрицательно влияя на все аспекты качества трудовой жизни.
Разработаны методические основы оценки качества трудовой жизни, сформировано матрицу индикаторов качества трудовой жизни и систему индикаторов и критериев для мониторинга влияния кризисных явлений на качество трудовой жизни. Выявлена специфика влияния экономических циклов на компоненты качества трудовой жизни в зависимости от продолжительности действия: краткосрочные и среднесрочные приводят к колебаниям уровней безработицы, реальной заработной платы, долгосрочные - к структурным сдвигам в занятости.
Обоснована целесообразность применения трансмиссионного механизма для минимизации влияния кризисных явлений на качество трудовой жизни. При этом трансмиссионный механизм определяется как совокупность разноуровневых институциональных образований определенного функционального направления, обеспечивает последовательное прогрессивное преобразование трудового потенциала общества в досягаемый при существующих общих условиях уровня качества трудовой жизни. В зависимости от сферы влияния и вектора направленности действия этого механизма, выделены такие его компоненты: общественно - политическая, трудовая, образовательно - квалификационная, медико - биологическая составляющие и составляющие социального партнерства и социального страхования. Трансмиссионный механизм позволяет реализовать антикризисные меры путем асинхронного (по отношению к фазе цикла) усиления активности его составляющих за счет специально сформированных резервов.
Разработаны стратегические направления и концептуальные основы улучшения качества трудовой жизни, конкретные рекомендации и алгоритм действий по минимизации негативного влияния кризисных явлений на параметры трудового потенциала и рынка труда, внедрение мониторинга объективных и субъективных характеристик качества трудовой жизни.
По результатам научно - исследовательской работы создано методологическую основу для дальнейших исследований в области труда и совершенствования мониторинга рынка труда.
Планово-бюджетная тема «Инновационные перспективы структурных трансформаций рынка труда в условиях модернизации экономики». Цель работы - теоретико - методологическое обоснование взаимосвязи экономики и рынка труда с учетом инновационных перспектив развития.
В рамках выполнения НИР «Инновационные перспективы структурных трансформаций рынка труда в условиях модернизации экономики» было:
- категориально определена экономическая сущность трансформации рынка труда;
- обосновано и разработано концептуальные основы трансформации рынка труда;
- осуществлено прогнозную оценку изменений отраслевой структуры занятости в зависимости от сценариев развития интеграционных процессов.
НИР «Модернизация образовательных функций государства в контексте формирования и реализации экономической и социальной активности населения» Цель работы - научное обоснование политики модернизации социальных функций государства в направлении создания общественно - ориентированной модели образования, учитывает новые глобализационные вызовы и базируется на принципах гуманизма, демократических ценностей, человекоцентризма, постоянства человеческого развития.
НИР «Концепция социального развития Украины на период с 2013-2023 годы». Цель работы - разработка проекта Концепции социального развития Украины на период с 2013-2023 годы.
НИР «Инфраструктурная поддержка развития рынка труда». Цель работы - разработка концептуальных основ организации инфраструктурной поддержки гармоничного развития украинского рынка труда на основе выявления основных тенденций его развития и особенностей формирования его инфраструктурной составляющей.
СОБЫТИЯ 2013 г.
Участие сотрудников отдела в круглых столах, конференциях, интервью
1. |
Международное сотрудничество
|
18.02.2013 г. |
2. |
Участие в работе Круглых столов и заседаний, конференций
|
22.01.2013 г.
19.02.2013 г.
23.04.2013 г.
16.05.2013 г.
4.07.2013 г.
2.07.2013 г.
24.09.2013 г.
25.09.2013 г. 9.10.2013 г.
10.10.2013 г.
19.02.2013 г.
10.04.2013 г.
25.05.2013 г.
10.04.2013 г.
16.04.2013 г.
3.11.2013 г.
25.05.2013 г.
12.09.2013 г.
30.10.2013 г.
28.03.2013 г.
26.06.2013 г.
15.10.2013 г. |
3. |
Выступления на радио, телевидении
|
25.01.2013 г. |
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
http://www.ilo.org.ua – официальный сайт представительства Международной организации труда в Украине
http://www.un.org.ua/ua – официальный сайт представительства Организации Объединенных Наций в Украине
dcz.gov.ua – Государственная служба занятости Украины
http://www.mlsp.gov.ua – Министерство социальной политики Украины